置身于瞬息萬變的新經(jīng)濟時代,?航天思爾特時刻堅持以人為本，共同發(fā)展的理念，一直努力建設(shè)著利于技術(shù)類員工發(fā)展規(guī)劃，為實現(xiàn)個人價值，提供了廣泛的空間。構(gòu)建由“技術(shù)、管理、生產(chǎn)”多通道晉升模式，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，為員工的職業(yè)成長提供了廣闊的空間。
特別是今年，公司領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)人員的評級工作十分的重視，先后針對員工職稱的評定做了深入的討論，對評定的模式、評定標準、參評委員會成員都做了嚴格的要求與工作規(guī)劃。擬定于2019年3月9日，開展現(xiàn)場評定會議。現(xiàn)場評定照片
本次評定初先分別從：員工自評、上經(jīng)評定、360度綜合評價、筆試等綜合得分超80分以上者方可進入現(xiàn)場評定。
現(xiàn)場評定必須由員工回顧整年的工作績效，具體圍繞參與的項目情況、設(shè)計圖紙的準確性、及時性、產(chǎn)品的開發(fā)周期等方面展現(xiàn)其績效成果。
最終，由總經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、電氣部經(jīng)理等11人組成的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會成員進行現(xiàn)場面談。
